| Algemene voorwaarden
op Werkeninleiden.nl
Voor de toegang tot en het gebruik van de website www.werkeninleiden.nl
(hierna: "website") gelden de volgende voorwaarden
en alle toepasselijke wettelijke regels. Door zich toegang
te verschaffen tot deze website en de website te gebruiken gaat
u onvoorwaardelijk akkoord met deze voorwaarden.
Artikel 1 Inhoud website
Werkeninleiden.nl heeft de inhoud van deze website met de
grootst mogelijke zorg samengesteld. Alle informatie op
de website met betrekking tot geplaatste vacatures en bedrijven
zijn echter afkomstig van de werkgevers en/of intermediairs.
De werkgevers en/of intermediairs zijn zelf verantwoordelijk
voor de juistheid en volledigheid van deze informatie.
Artikel 2 Doel van de website
De website stelt werkzoekenden en werkgevers in staat contact
met elkaar op te nemen. Werkeninleiden.nl is echter nimmer
partij bij een eventuele overeenkomst die gesloten wordt
naar aanleiding van gebruikmaking van de website.
Artikel 3 Gegevens
Indien u gebruik wenst te maken van deze website, zal u ervoor
zorgdragen dat uw gegevens, waaronder mede doch niet beperkt
tot, uw naam, adres en woonplaats gegevens en alle informatie
met betrekking tot uw CV volledig, juist en actueel zijn.
Daarnaast garandeert u dat u wettelijk bevoegd bent op enige
wijze gebruik te maken van de website.
Werkeninleiden.nl behoudt zich het recht voor de teksten
van geplaatste CV’s in te korten of te wijzigen. Werkeninleiden.nl
behoudt zicht tevens het recht voor om CV’s te verwijderen
van de website in geval de inhoud van de CV inbreuk maakt op
de rechten van derden, waaronder maar niet beperkt tot intellectuele
eigendomsrechten.
Artikel 4 Intellectuele eigendomsrechten
De (intellectuele eigendoms) rechten met betrekking tot
de website, waaronder mede begrepen de auteursrechten op de
teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto’s en overig
(stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal,
formats, software en overige materialen, de databankrechten
en merkrechten (inclusief domeinnamen), berusten bij Werkeninleiden.nl,
haar licentiegevers en/of de werkgevers/intermediairs.
Het is u niet toegestaan de website of enige inhoud daarvan
te gebruiken, waaronder mede verstaan het op enige wijze
ter beschikking stellen aan derden en/of verveelvoudigen
van de (inhoud van) de website, anders dan conform het doel
van de website. Dit houdt tevens onder meer in dat het u niet
is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming
van Werkeninleiden.nl, een substantieel gedeelte van de
inhoud van de databank(en) op te vragen en te hergebruiken
en/of niet-substantieële delen van de inhoud van de
databank(en) herhaald en systematisch op te vragen en te
hergebruiken in de zin van de Databankenwet.
Artikel 5 Spam/harvesten Het gebruik
van (persoons)gegevens van derden die door hen via de website
openbaar zijn gemaakt, waaronder mede -maar niet beperkt
tot- e-mailadressen van werkzoekenden, werkgevers en intermediairs,
is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen
van een concrete vacature. Het is onder geen beding toegestaan
de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel,
hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:
- het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van
commercieële communicatie door middel van e-mail,
fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n),
althans het direct of indirect promoten van de goederen,
diensten of het imago van een onderneming, organisatie
of persoon voorzover een en ander niet betrekking heeft
op het vervullen van een concrete vacature;
- het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van
commercieële communicatie door middel van e-mail,
fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair,
althans het direct of indirect promoten van de goederen,
diensten of het imago van een onderneming, organisatie
of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten
(indirect) betrekking hebben op het vervullen van een
vacature;
- iedere andere vorm van ongevraagde communicatie;
- e-mail adressen van werkgevers/intermediairs en/of werkzoekenden
te verzamelen om welke reden dan ook.
Indien u (gedeeltelijk) in strijd handelt met het in
dit artikel bepaalde verbeurt u, zonder nadere waarschuwing
of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke
tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van
€ 1.000,- (duizend euro) per gebeurtenis, waarbij
het gebruik van een (persoon)gegeven geldt als één
gebeurtenis, zulks onverminderd het bepaalde in artikel
6 hieronder.
Artikel 6 Uitsluiting
Werkeninleiden.nl behoudt zich het recht voor om u met
onmiddellijke ingang uit te sluiten van elk verder gebruik
van de website indien u op enige wijze handelt in strijd met
deze algemene voorwaarden, enige bepaling van Nederlands
recht of met de etiquette die u op internet in acht dient
te nemen, zulks onverminderd het recht van Werkeninleiden.nl
om nadere rechtsmaatregelen tegen u te nemen en schadevergoeding
te eisen.
Artikel 7 Garantie
Werkeninleiden.nl garandeert niet:
- dat de informatie op de website, inclusief de op de website
geplaatste vacatures en/of bedrijfsinformatie juist, actueel
en volledig is;
- dat een werkgever en/of intermediair bevoegd is de overeenkomst
met u te sluiten;
- dat de website ononderbroken zal werken en vrij zal zijn
van fouten; en,
- dat derden niet haar systemen onrechtmatig (zullen)
gebruiken.
Artikel 8 Aansprakelijkheid
- Werkeninleiden.nl sluit hierbij iedere aansprakelijkheid
uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect,
op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het
gebruik van de website. Meer in het bijzonder zal Werkeninleiden.nl
in geen geval aansprakelijk zijn voor welke schade dan
ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit
uit:
- handelingen door u verricht, zoals het sluiten
van een overeenkomst, die zouden zijn ingegeven door
op de website geplaatste vacatures;
- de onmogelijkheid de website te gebruiken;
- het feit dat bepaalde informatie (van werkgevers/intermediairs)
op de website onjuist, onvolledig of niet actueel is;
- het onrechtmatig gebruik van de systemen van Werkeninleiden.nl,
waaronder de website, door een derde.
- De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de
aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade
gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of
grove schuld van Werkeninleiden.nl of haar ondergeschikten.
In die gevallen is de schade gemaximeerd tot een bedrag
van EUR 50.000,--.
Artikel 9 Vrijwaring
U vrijwaart Werkeninleiden.nl volledig voor alle mogelijke
claims van uzelf en derden op enige wijze voortvloeiende
uit en/of verband houdende met uw gebruik van deze website.
Artikel 10 Verwijzingen
De website bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van
een hyperlink, banner of button) naar de websites van derden.
Werkeninleiden.nl heeft geen zeggenschap over deze websites.
Werkeninleiden.nl is niet verantwoordelijk voor de inhoud
van deze websites.
Artikel 11 Beveiliging
Werkeninleiden.nl spant zich naar alle redelijkheid in
haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige
vorm van onrechtmatig gebruik. Werkeninleiden.nl legt hiervoor
passende technische en organisatorische maatregelen ten
uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met
de stand van de techniek.
Artikel 12 Diversen
Indien en voorzover enige bepaling van deze algemene voorwaarden
nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige
bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van
kracht blijven. Werkeninleiden.nl zal alsdan een nieuwe
bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde
bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde
bepaling in acht zal worden genomen. De in deze algemene
voorwaarden gebruikte koppen bij de bepalingen, zijn louter
indicatief en zijn niet bindend terzake de inhoud en reikwijdte
van de bepalingen.
Op deze algemene voorwaarden is Nederlands recht van
toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd
aan de daartoe bevoegde rechter te Den Haag. De algemene
voorwaarden kunnen te allen tijde door Werkeninleiden.nl
aangepast worden. Werkeninleiden.nl adviseert daarom de
algemene voorwaarden regelmatig te bekijken. |
